在劳动争议仲裁及诉讼中，有时劳动者或用人单位会反成被告，这通常是因为以下原因：
劳动者或用人单位提出的诉求未得到劳动争议仲裁机构或人民法院的支持。例如，劳动者可能要求支付未签订劳动合同的双倍工资，但未能提供充分证据证明其劳动关系和工资标准，导致诉求被驳回。
在劳动争议中，证据的充分性和真实性至关重要。如果劳动者或用人单位未能提供足够的证据来支持其主张，如工资条、劳动合同、考勤记录等，仲裁机构或法院可能会认定其诉求缺乏依据，从而判定其败诉。
在进行劳动争议仲裁或诉讼时，必须遵守法定的程序规定。如果劳动者或用人单位未能按照规定的程序进行维权，如未在规定的时限内提出申请、未参加仲裁庭审等，可能会被视为违反法定程序，进而影响其胜诉的可能性。
劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等多个方面。如果劳动者或用人单位对法律的理解或适用存在错误，可能会导致其诉求无法得到支持，从而败诉。
在劳动争议过程中，劳动者或用人单位的行为也可能影响其诉讼结果。例如，如果劳动者在仲裁或诉讼过程中存在恶意串通、伪造证据等行为，可能会被认定为违反诚信原则，从而影响其胜诉。
综上所述，劳动争议中反成被告的原因多种多样，主要涉及诉求未获支持、证据不足、违反法定程序、法律适用错误以及行为不当等方面。为了避免败诉，劳动者或用人单位在维权过程中应充分准备证据，遵守法定程序，并正确理解和适用相关法律法规。
