是的，根据中国劳动法的规定，劳动者从入职的第一天起就应该获得工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。具体来说：
劳动者办理入职手续后，工作一天就有一天的工资。
如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪制，通常上班天数是每月22天，每天8小时，超过8小时的部分应算作加班。
如果安排劳动者加班，应按照以下标准支付加班工资：
延长工作时间：不低于工资的150%
休息日工作且不能补休：不低于工资的200%
法定休假日工作：不低于工资的300%
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
请注意，这些规定适用于中华人民共和国境内的劳动关系，不同地区可能存在细微差别。
