劳动争议主要包括以下几类：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认问题。
包括劳动合同的订立、履行过程中出现的任何问题，以及劳动合同的变更、解除和终止等情形。
涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职时产生的权益纠纷。
包括劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的权益问题。
涉及劳动者的工资、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等经济权益问题。
包括因法律、法规规定的其他情形而发生的劳动争议。
此外，劳动争议还可以根据不同的标准进行划分，例如：
个人劳动争议与集体劳动争议：个人劳动争议是劳动者个人与用人单位之间的争议；集体劳动争议是指多个劳动者共同提出的争议。
履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等：根据劳动争议的具体内容进行的分类。
综上所述，劳动争议涵盖了多种类型，从确认劳动关系到具体的劳动报酬、工伤赔偿，再到解除和终止劳动合同的各种情形，以及法律、法规规定的其他问题。处理劳动争议时，应依据相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
