关于员工辞职后档案的保留期限，有以下两种主要观点：
劳动者辞职后，用人单位必须在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。逾期未办理的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说，离职后档案在原单位一般能存放两年，期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
建议
及时转移档案：劳动者在辞职后应尽快办理档案转移手续，以免档案长时间滞留在原单位，带来不必要的风险和麻烦。
确认保存期限：用人单位应明确档案的保存期限，并在规定时间内通知离职员工转移档案，同时确保档案的安全性和完整性。
