依法解除是指 依据法律规定的条件和程序终止劳动合同的法律行为。具体来说，依法解除包括以下几种情况：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动者被依法追究刑事责任的。
法定解除：
在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的，或在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务等。
依法解除与违法解除的主要区别在于解除的条件和程序。依法解除需要符合法律规定的条件和程序，用人单位需要提供充足的证据证明其解除行为的合法性；而违法解除则是指用人单位在解除劳动合同时违反了法律规定，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议在实际操作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动合同的解除是依法进行的，以维护各自的合法权益。
