关于厂里病假可以开多久的问题，根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，可以享受一定期限的医疗期，具体时长如下：
在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
此外，如果职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
需要注意的是，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
综上所述，厂里的病假时长主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长期限为24个月。请病假时，员工需要提供具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱证明，并且要依照规定办理请假手续。
