病假的最长期限主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在一些特殊情况下，如劳动者患病或负伤程度严重，企业可以适当延长病假时间，但最长不超过24个月。
建议
合理申请：员工在申请病假时，应根据自身实际情况和企业的相关规定，合理申请病假时间，避免滥用病假。
医院证明：申请病假时，需提供医院出具的病假条，以确保病假的合法性和真实性。
合同条款：在签订劳动合同时，员工和企业应明确约定病假期的相关条款，以保障双方的权益。
综上所述，病假的最长期限为24个月，但具体申请时间和条件需结合个人实际情况和企业的相关规定。
