病假工资的多少主要取决于员工的工龄和连续休假的时长，具体标准如下：
如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按照不低于该约定的工资标准确定。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
根据连续工龄的不同，计算系数也有所不同：
连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%。
连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为70%。
连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为80%。
连续工龄满6年不满8年的，病假工资系数为90%。
连续工龄满8年及以上的，病假工资系数为100%。
通常按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算。
病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设小张的月工资为8000元，且没有关于病假工资的特别约定：
病假工资基数 = 8000元 × 70% = 5600元
月计薪天数 = 21.75天
连续工龄为3年
病假天数为3天
则小张的病假工资计算如下：
\[ \text{病假工资} = \frac{5600}{21.75} \times 0.7 \times 3 \approx 560 \text{元} \]
建议
企业在计算病假工资时，应首先查看劳动合同和集体合同中是否有相关约定，然后按照上述标准进行计算，确保病假工资的支付既合法又合理。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需要。
