自离，即 自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为可能包括以下几种情况：
职工因辞职未获批准或要求解除合同未得到同意，便擅自离职或违约出走。
职工未提前通知用人单位即擅自离开工作岗位。
职工因受到其他单位更优厚的待遇而擅自离职。
自离的后果包括：
单位可以依据企业规章制度行使行政处分权。
企业享有劳动合同解除权。
如果需要劳动合同解除证明书，职工可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则职工可以到劳动监察大队投诉。
需要注意的是，自动离职并不等同于正常离职，正常离职是指员工依照法定程序及劳动合同约定，向用人单位提交书面辞呈，并在妥善完成工作交接之后，正式结束与用人单位的雇佣关系。在此过程中，员工通常无需承担任何违约责任，甚至可能获得经济补偿。
建议在离职时，员工应严格按照劳动合同及法律规定进行操作，以避免产生不必要的纠纷。
