在试用期内，劳动者想要解除劳动合同，需要提前 三天以书面形式通知用人单位。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的内容，适用于所有类型的劳动合同，无论是固定期限、无固定期限，还是完成一定工作任务的劳动合同。
需要注意的是，尽管试用期内劳动者可以随时辞职，但提前三日通知用人单位是一个法律上的要求，这有助于确保双方都有足够的时间进行交接和安排。此外，如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总结来说，试用期内离职的流程和要求如下：
1. 劳动者提前三天以书面形式通知用人单位。
2. 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。
3. 无论合同期限长短，试用期的最长时间不得超过六个月。
建议在试用期内离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中关于离职的具体条款，并按照法律规定进行操作，以确保离职过程的顺利进行。
