工伤赔偿流程主要包括以下几个步骤：
用人单位在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。若用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险，可跳过此程序。但若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。
依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。若单位已投工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。
协商不成时，可提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请；对生效判决不服的，可申请再审。
建议：
工伤发生后，用人单位应尽快报告并申请工伤认定，以保障工伤职工的权益。
工伤职工及其家属应保留好所有相关证据和单据，以便在协商或法律程序中使用。
若在赔偿过程中遇到困难，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到最大程度的维护。
