在面试财务人员时，HR通常会关注以下几个方面：
让求职者简要介绍自己的教育背景、工作经历和主要成就。
了解求职者之前的工作公司、职位和职责，以评估其相关经验。
询问求职者在财务规划、预算编制、成本控制等方面的具体经验和能力。
考察求职者对会计准则、税务法规的了解程度。
询问求职者如何领导团队，处理团队内部冲突，以及与其他部门的协作经验。
评估求职者的领导能力和团队合作精神。
提出一些财务管理中常见的挑战，如现金流管理、财务风险评估等，观察求职者的应对策略和解决方案。
考察求职者在复杂情况下的决策能力和压力管理能力。
了解求职者对未来的职业规划，是否有意向在公司长期发展。
询问求职者对培训和晋升的期望，评估其职业目标与公司发展的契合度。
确认求职者是否诚实可信，是否能够遵守公司的规章制度和职业道德标准。
对于薪酬待遇等敏感话题，求职者应如实回答，避免虚报或隐瞒。
给求职者提供机会提问，了解其对公司的了解程度和对职位的兴趣。
评估求职者是否做了充分准备，是否对公司有深入了解和认同。
建议
准备充分：在面试前，求职者应准备好可能遇到的问题，并练习回答，以展示自己的专业能力和经验。
强调软技能：除了专业技能外，还应强调自己的沟通能力、团队合作精神和领导能力。
提出有深度的问题：在提问时，尽量提出有深度的问题，展示自己对公司的兴趣和对职位的认真态度。
保持自信与专业：在面试过程中，保持自信和专业，回答问题时清晰明了，避免使用过于复杂的术语。
通过以上步骤和建议，HR可以全面评估求职者的能力和适配性，确保招聘到合适的财务人员。
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