劳动争议是指劳动者与用人单位在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。具体包括以下几类：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止时间等。
包括劳动合同的签订、变更、解除和终止等过程中产生的争议。
涉及劳动合同条款的执行，如工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
包括劳动合同的解除和终止过程中产生的争议，如因开除、除名、辞退、辞职、自动离职等原因引发的争议。
涉及劳动者在离职后遵守竞业限制条款和服务期约定所产生的争议。
包括养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费用的争议。
涉及劳动者因工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题与用人单位发生的争议。
涉及劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面与用人单位发生的争议。
涉及劳动者因被除名、辞退、辞职或离职与用人单位发生的争议。
包括法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，劳动争议涵盖了劳动关系的各个方面，从劳动关系的确认到劳动合同的订立和履行，再到劳动关系的解除与终止，以及其他涉及劳动报酬、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议。处理劳动争议时，应依据相关法律法规，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。
