员工申请劳动仲裁的时效期间为 一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外，仲裁时效期间可能会因特定情况而中断，例如当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。从中断时起，仲裁时效期间会重新开始计算。
因此，建议员工在发现自己的权益受到侵害后，及时收集证据并采取行动，以免因超过仲裁时效而丧失维护自己权益的机会。
