停工不算作 病假，而应当算作 工伤假或 停工留薪期。具体分类如下：
工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假是指职工因患病或非因工负伤而需要暂停工作进行治疗的时间。病假期间，职工的工资通常按照病假工资标准支付。
建议
工伤假和 停工留薪期是专门为因工作原因受伤的职工设置的，期间工资福利待遇不变。
病假则是针对因患病或非因工负伤的职工，期间工资支付标准通常低于正常工资。
因此，停工留薪期和工伤假是针对工伤情况下的休假，而病假是针对因病或非因工负伤情况下的休假。企业应根据具体情况和相关法律法规，准确计算和支付员工的假期工资。
