在我国，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，合法的就业年龄是 16岁。用人单位不得雇用未满十六周岁的未成年人，但在特殊行业如文艺、体育等，经过国家相关规定的审批手续，并确保其受教育权利不受侵害的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
因此， 年满16岁即可合法工作，但未满18周岁的劳动者被视为未成年工，并受到法律的特殊保护。此外，某些特定职业如文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
建议：
如果希望进入公司工作，建议年满16岁，并了解所在行业的特殊规定和保护措施。
对于未满18周岁的未成年工，单位应确保其接受义务教育，并遵守相关法律法规，保障其身心健康。
