工资延迟发放的时间限制主要依据《劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。根据这一规定，工资延迟发放 最多不得超过30天。
具体而言，如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资。然而，也存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难或其他非恶意原因需要延迟发放工资，此时可以报经当地劳动部门批准，最多延迟30天发放工资。
需要注意的是，即使在这些特殊情况下，用人单位延迟发放工资也不意味着这种行为是合法的，只是可能面临较轻的法律责任。如果单位拖欠员工工资超过30天，就构成了违法行为，可能会受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚。
因此，建议用人单位在面临资金周转困难时，应尽早与工会或职工代表协商，并严格按照当地劳动部门的规定进行工资发放，以避免违法和不必要的法律后果。
