国定假期的工资计算方式如下：
法定节假日工资是按照劳动者本人工资的三倍来计算。
如果劳动者在法定节假日的其他休息日加班且没有补休，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。
加班时间从加班开始的时间计算到结束的时间。例如，如果劳动者从七点加班到九点，加班时间就是两个小时。
如果劳动者在国定假期间加班，加班时间按天数计算，加班一天算一天，加班两天算两天。
如果劳动者在周六、周日加班且用人单位安排调休，则可以不支付加班费，这不属于违法行为。
如果用人单位不安排调休，则应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体为：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
这些规定依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，确保劳动者的权益得到保障。用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休息，并支付相应的加班费或安排补休。
