工资分配通常包括以下几个主要部分：
根据职工的工作时间，按照工资标准和等级计算所支付的工资。
根据已确定的定额和计件单价支付给个人的工资，是计时工资制的转化形式。
对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴。
根据法律规定，支付给职工在正常工作时间之外工作的工资。
包括因病、工伤、产假等特殊情况下按计时工资标准或一定比例支付的工资。
如股权激励、期权激励等，根据职工的工作特点和需要而给予的其他报酬。
此外，工资分配还可以包括以下形式：
根据岗位的权利、责任、劳动条件等因素确定的工资。
根据职工的工作表现和工作成果给予的奖励性工资。
根据工龄确定的工资。
包括医疗保险、养老保险、住房公积金等提高职工生活质量的福利措施。
如餐费补贴、通讯补贴等，用于弥补职工工作中的实际支出。
工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。
