全薪假是指 员工因病或非因工负伤需要治疗期间，企业按照员工正常上班时应得的薪酬标准，全额支付工资的一种休假制度。具体来说，全薪病假包括以下要点：
职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
全薪病假的依据主要来源于《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
全薪病假适用于职工因病或非因工负伤需要治疗的情况，不包括工伤医疗期。
如果劳动者因病或工伤经过劳动鉴定委员会确认已经不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，因此而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
综上所述，全薪假是员工在因病或非因工负伤治疗期间享受的一种带薪休假制度，企业需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，保障员工的合法权益。
