加班费的计算取决于多个因素，包括加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）、劳动合同中规定的月工资标准以及适用的法律规定。以下是根据不同情况计算加班费的公式和示例：
加班费 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 150%
例如，若月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则每小时加班费约为：
\[
\text{每小时加班费} = \frac{5000}{21.75 \times 8} \times 1.5 \approx 28.74 \times 1.5 = 43.11 \text{元}
\]
加班费 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%
例如，若月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则每小时加班费约为：
\[
\text{每小时加班费} = \frac{5000}{21.75 \times 8} \times 2 \approx 28.74 \times 2 = 57.48 \text{元}
\]
加班费 = 月工资标准 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300%
例如，若月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则每小时加班费约为：
\[
\text{每小时加班费} = \frac{5000}{21.75 \times 8} \times 3 \approx 28.74 \times 3 = 86.22 \text{元}
\]
需要注意的是，加班费的计算基数通常是劳动合同中规定的月工资标准，而不是员工的全部工资。此外，如果劳动合同中没有明确约定加班工资基数，则应按照相关规定或通过集体协商确定。
根据以上信息，加班每小时的具体金额会根据员工的月工资和加班时间（工作日、休息日或法定节假日）而有所不同。建议在实际应用中参照具体的劳动合同和相关法律规定来确定加班费的计算方式和金额。
