一般职工因病或非因工负伤连续休假 超过6个月可以认定为长病假。具体医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最高可达24个月。
请长病假需要提供正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明、就诊记录、挂号单以及职工的病假条等材料。病假期间，职工的工资福利待遇根据实际工作年限和在本单位工作年限会有所不同，但不得低于当地最低工资的80%。
此外，如果职工因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但最长也不超过12个月。
