合同制教师是指与教育主管部门或学校签订劳动合同，确立双方权利和义务关系的教师。这种教师形式通常有以下特点：
合同制教师与用人单位（通常是学校）签订具有法律效应的合同，合同内容包括教师的待遇、工作职责等。
与在编教师不同，合同制教师没有编制，即不属于教育机构的正式员工。
合同制教师的工作稳定性可能相对较弱，合同到期后，学校可以根据教师的能力和岗位需求决定是否续签。
合同制教师的工资和福利通常由学校和教师直接商谈确定，可能参照在编教师发放，但五险一金等福利可能按企业险缴纳。
成为合同制教师一般需要满足一定的基本条件，如遵守宪法和法律、热爱教育事业、具备相应的教育教学能力和学历资格等。
合同制教师的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
合同制教师的存在为教育机构提供了灵活用工的可能性，同时也为那些寻求工作稳定性的教师提供了选择。需要注意的是，合同制教师与劳务派遣教师或代课教师在雇佣关系上有所不同，尽管都属于非编制教师
