员工预支工资的相关部门如下：
员工可以直接与用人单位协商预支工资的事宜。如果双方有明确的劳动合同规定，员工可以依据合同条款进行协商。
如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入协调，帮助解决问题。
新员工如需预支工资，需要至行政部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。该申请单需要经过主管审核通过并签字，然后报副经理、经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。
有些企业可能开通了在线预支工资的服务，员工可以通过关注企业的公众号或相关服务平台，按照指引操作进行申请。
如果公司违反了相关法律法规，拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。这是依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条和第九十一条的规定。
建议员工根据自身情况选择合适的途径进行预支工资的申请或投诉，以确保自身权益得到保障。
