辞退后结清工资的时间要求如下：
根据《工资支付暂行条例》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，被辞退后最迟应在一个月内结清工资。
一些规定强调，辞退后应立即结算支付工资，以保障劳动者权益。例如，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清工资。
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。
综合以上规定，可以得出以下结论：
辞退后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，最迟不得超过一个月。
如果用人单位未在解除劳动合同时结清工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
因此，建议用人单位在解除劳动合同时尽快结清劳动者的工资，以避免任何不必要的纠纷和法律风险。
