劳动合同可以分为以下几种类型：
这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可以协商确定合同的具体期限，到期后合同即告终止。
这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，但并不意味着没有终止的可能。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同期限以工作任务的完成作为标准，任务完成后合同即告终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在符合一定条件下，例如在同一用人单位连续工作满十年以上，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
建议：
用人单位在制定劳动合同时，应根据具体的工作性质和劳动者的需求，选择合适的合同类型。
劳动者在签订劳动合同时，应明确合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于合同期限和终止条件的内容。
