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什么可以视作旷工

100次浏览     发布时间：2025-01-11 02:50:54    

未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位。

请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归。

不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。

迟到或早退1小时以上。

迟到或早退3小时以上。

连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天。

这些规定通常在公司的《员工手册》或相关规章制度中明确，并且依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。建议员工严格遵守公司规定，按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前按照公司程序办理请假手续。

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