歧视类别包含哪些

歧视类别主要包括以下几种：

性别歧视：

指在招聘、晋升、薪资等方面对女性不公平对待。

年龄歧视：

在招聘和晋升过程中，对年龄过大或过小的人不公平对待。

种族歧视：

基于人种或民族的不公平对待，可能因经济、地域等因素引起。

地域歧视：

基于地域的不公平对待，可能因生活习惯、工作作风等原因。

容貌歧视：

基于外貌的不公平对待，如在招聘时要求“形象好，气质佳”。

城乡户籍歧视：

基于农业户口和非农业户口的不公平对待。

身体障碍歧视：

基于身体残障状况的不公平对待。

宗教歧视：

基于宗教信仰的不公平对待。

政治见解歧视：

基于个人的政治观点或立场的不公平对待。

民族歧视：

基于民族背景的不公平对待。

社会出身歧视：

基于个人社会背景的不公平对待。

语言歧视：

基于语言能力或方言的不公平对待。

肤色歧视：

基于肤色的不公平对待。

其他：

包括星座、属相、血型等奇特因素的歧视。

这些歧视行为不仅违背了平等就业的原则，还违反了劳动权益保护的相关法规。应聘者遭遇招聘歧视时，可以通过向相关机构投诉、寻求法律援助等方式维护自己的权益。