工资计提通常依据以下方面：
包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
在计时工资制下，根据员工的工作小时数或天数确定工资。
不同公司有不同的计提周期、标准和方式。
根据规定比率与基数相乘计算出的应付工资。
用于确定每位员工应发的工资额。
如《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法规规定了工资支付的方式和标准。
会计分录示例（计提工资）：
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借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
```
计提工资的目的是为了反映企业在一定会计期间内应承担的工资成本，确保财务报表的真实性和合规性
