公司惩戒方式主要包括以下几种：
罚款：针对迟到、早退、接听电话不规范、串岗聊天、说脏话等轻微违规行为，通常处以一定金额的罚款。
警告：包括口头警告和书面警告，用于提醒员工注意其行为举止，并视违规行为的严重程度进行。
记过：记录员工的不良行为，根据违规行为的严重程度，可能会导致降职、停职或解雇等后果。
记大过：对严重违规行为的记录，可能导致更严重的处分，如降职、停职或解雇。
辞退：当员工的行为严重违反公司规章制度，无法通过其他方式纠正时，可能会被辞退。
开除：最严厉的惩戒方式，通常用于重大过失或在短时间内多次犯严重过失的员工，开除后员工将失去工作。
移交司法机关处理：对于触犯刑法的员工，公司可能会将其移交公安机关处理。
赔偿经济损失：根据员工给公司造成的损失进行评估，并要求员工进行赔偿。
检讨：包括书面检讨和口头检讨，在部门会议或公司会议中进行，以促使员工认识并改正错误。
通报：通过处罚通告在公司群、公告栏或公开渠道发布，以警示其他员工。
调整岗位：对于违规行为较严重的员工，可能会被调整到其他岗位，以观后效。
留司察看：暂留公司，观察其改进情况，根据表现决定是否继续留用。
这些惩戒方式可以单独使用，也可以合并使用，具体取决于员工违规行为的性质和严重程度。公司应根据自身的规章制度和实际情况，制定合理的惩戒制度，以确保员工的行为符合公司期望，并促进公司的整体发展。
