离职带走哪些材料

100次浏览发布时间：2025-01-12 22:37:24

离职时需要带走以下材料：

身份证：

用于核实身份和个人信息。

辞职信：

正式通知用人单位解除劳动合同的意向。

劳动合同：

证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及权利义务。

工作交接表格：

详细记录工作交接的内容和进度。

工作证、员工手册、工作服、办公用品：

确认上交无误后由助理签字确认。

社保缴纳记录：

证明员工在职期间的社保缴纳情况。

工资单：

记录员工在公司工作期间的薪资收入情况。

离职证明：

由用人单位出具，证明员工已经正式结束与公司的劳动关系。

竞业禁止合同：

某些公司可能会要求员工签署，规定在离职后一定期限内不得为竞争对手工作。

财务结算证明：

确认所有工资、欠款、借物等财务事项已结清。

培训证书和资质：

员工在公司工作期间获得的培训证书和相关资质。

个人简历和获奖证书：

用于求职时的个人证明材料。

劳动手册或就业失业登记证：

影响再就业及社保等事务。

户口迁移相关文件：

如果户口在原单位集体户口中，需要确认户口迁移的相关手续。

其他可能涉及员工权益的文件：

如保密协议、内部管理制度等。

建议在离职前与人力资源部门或直接上司确认所需材料，确保所有文件齐全，避免遗漏。

本文分类：常识
本文标签：员工工作用人单位
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发布日期：2025-01-12 22:37:24
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