员工在被拘留期间的工作处理方式主要取决于拘留的类型、劳动合同以及公司的相关规定。以下是几种可能的情况：
暂停工作：由于刑事拘留是一种刑事司法手段，被拘留者通常无法按常规履职工作。雇主可以根据公司的规定和劳动合同，决定暂停员工的工作。
无罪复职：如果经过调查证实员工无罪，那么解聘可能会被认定为不合法，员工可以依法复职并享受原有的待遇。
定罪解聘：如果员工最终被定罪，雇主可以根据《劳动合同法》和内部规章终止与他们的劳动关系。
暂停工作：员工被行政拘留后，其工作通常会被暂停，因为他们被限制了人身自由，无法再参与社会生产活动。
合同解除：用人单位也可以根据公司的制度解除劳动合同，特别是如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度。
期满返岗：行政拘留结束后，员工通常可以返回工作岗位，但具体时间可能因工作单位的规定和要求而有所不同。有些单位可能有内部规章制度，对员工返岗时间、工作安排等有特殊规定，因此建议提前与单位沟通说明情况。
建议
与雇主沟通：在拘留期间，员工应主动与雇主沟通，说明情况，以便雇主能够根据公司政策和劳动合同作出相应安排。
了解公司政策：员工应详细了解公司的内部规章制度，特别是关于员工在受到行政拘留或刑事拘留后的返岗、工作安排等方面的规定。
法律咨询：如果员工对拘留后的工作处理有疑问，可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，被拘留期间的工作处理需要根据具体情况而定，员工和雇主都应遵循相关法律法规和公司政策，以确保处理方式的合法性和合理性。
