薪资结构通常包括以下几个主要组成部分：
这是员工在正常工作情况下固定获得的基本报酬，反映职位的价值以及员工所具备的技能和能力。
员工在正常工作时间以外付出劳动时，企业需要支付的额外报酬。
根据员工个人或团队在特定时期内取得的成就而发放的额外报酬，与员工的级别、绩效或团队的绩效挂钩。
提供给员工的额外福利，如交通津贴、餐费补贴、高温补贴、夜班补贴、差旅补助等。
公司提供的员工福利，包括医疗保险、养老金、带薪假期、培训补贴、健身福利等。
如股票期权、股票奖励等，使员工能够分享公司的股票价值。
员工在离职时可能获得的一些福利，如未使用的年假结算、离职补偿金等。
公司为员工提供的其它特殊福利。
一个合理的薪资结构应该既包含固定工资部分（如基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资等），也包含浮动工资部分（如效益工资、业绩工资、奖金等），以激励员工提高工作效率和质量，同时保障员工的基本生活需要
