年终发奖有多种形式，以下是一些常见的奖项：
适用于对公司发展做出巨大贡献的员工，这些贡献可能不被公众所注意，但对公司至关重要。
给予新加入公司的员工，肯定他们的工作态度和能力，鼓励继续保持优秀表现。
表彰那些工作勤奋、认真的员工，他们的工作可能并不突出，但对公司运转不可或缺。
奖励团队合作精神，鼓励团队成员共同进步和互相激励。
表扬那些在过去一年中勤勤恳恳、任劳任怨，并取得明显成绩的职员。
表彰在职业技能、工作效率和业绩等方面有突出进步的职员。
奖励那些完成年度工作目标，业绩遥遥领先的团队或个人。
表彰那些在特定领域（如维护公司荣誉、处理突发事件等）做出突出贡献的员工。
鼓励员工积极创新，推动公司业务发展，同时奖励在团队建设方面取得杰出成绩的部门或个人。
包括优秀管理者奖、领导力发展奖、人力资源奖、流程优化奖等，表彰在管理方面表现突出的管理人员。
包括销售明星奖、市场开拓奖、客户服务奖、产品创新奖等，表彰在业务方面取得突出成绩的员工或团队。
包括卓越贡献奖、创新精神奖、团队建设奖、企业文化奖等，表彰在多个方面做出突出贡献的部门或个人。
最普遍的年终奖发放形式之一，按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的奖金，发放比例和数额的差距较大。
