如果发现工资被错误发放，可以采取以下步骤来解决问题：
首先尝试与员工进行协商，要求员工退回多发的工资。在协商过程中，公司应保持强势态度，并明确告知员工如果不退还款项将采取法律手段。
如果协商无效，公司可以依据内部制度对员工进行处罚，例如扣除部分工资，但需确保处罚金额不超过员工工资的三分之一，且不低于当地最低生活标准。
可以通过律师向员工发送律师函，限期要求员工返还不当得利。
如果上述步骤均无效，公司可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在起诉前，公司需要准备充分的证据，如工资发放记录、转账凭证等，以证明工资确实发错了。
在法院受理案件后，公司需要按照法院的要求预先缴纳诉讼费用，并等待法院的开庭审理。在庭审过程中，公司需要携带相关证据到庭，进行举证和辩论。
如果法院判决支持公司的诉讼请求，员工必须依法返还多发部分的工资。如果员工不执行判决，公司可以申请法院强制执行。
建议
在整个过程中，公司应确保所有操作合法合规，并保存好所有相关证据，以便在法庭上使用。
如果员工拒绝返还工资，公司应尽早采取法律手段，避免错过诉讼时效。
建议在处理此类问题时，咨询专业律师，以确保公司的权益得到充分保障。
