为破解职场妈妈就业痛点，潍坊诸城市人社局精准施策，依托市零工客栈打造“妈妈岗”灵活就业新模式，通过岗位定制、岗位挖掘、技能培训、送工上岗、长效跟进“一链式服务”，今年以来，帮助300余名女性实现家门口灵活就业。
“微工坊+弹性岗”定制妈妈专属职场
走进位于诸城市东关大街的零工客栈“微工坊”，一派繁忙而温馨景象。20余位宝妈身着统一工作服、头戴工作帽，一边有说有笑唠着家常，一边迅速利落的叠着围裙。“既能接送孩子上下学，又能通过手工活每月都有稳定收入，时间完全自己调配。”90后宝妈刘女士对这个岗位很满意。这个“微工坊”是诸城市人社局与当地企业合作，推出的“宝妈友好型”就业新场景。
“微工坊”负责人王宏介绍，工坊引进的手工活，都是与企业沟通定制的，企业将工序化整为零，通过灵活拆解，既缓解了企业用工波动压力，又让妈妈们通过“随时上工、灵活结算”模式，月增收500-2000元不等。
同时，诸城市人社局积极挖掘企业岗位资源，建立“妈妈岗”用人单位统一名录，第一批名录中的85个岗位已经通过人社部门官网公开招聘。
“培训技能+送工到岗”打通技能就业通道
针对家政服务业技能人才缺口需求，结合妇女群体在育儿、照护方面的优势，诸城市人社局通过零工客栈，搭建技能培训平台，邀请相关专业讲师，对妈妈群体免费开展家政、托育、养老护理等技能培训。苗维华是2024年诸城零工客栈技能培训的优秀学员，培训后考取了高级母婴护理师证。零工客栈工作人员将其推介给合适的雇主。“培训时老师手把手教呛奶急救、新生儿抚触这些知识，细致的教学让我上岗前底气十足。”现在已经是金牌月嫂的她，不但月薪过万，还赢得了客户的认可和尊重。
今年以来，诸城市零工客栈已组织家政、托育、养老护理等技能培训4期，累计培训近100人次。课程采用“理论讲解+实际操作”相结合的培训模式，有效帮助学员们更好地理解和掌握相关技能。同时，市人社局不断延伸就业服务，组织家政公司、医院等用人单位到培训班招聘，将培训结业会办成就业招聘会。
“服务升级+长效跟踪”护航长效发展
为确保“妈妈岗”持续为妈妈们提供发展空间，诸城市人社局建立跟踪服务体系，对“微工坊”的岗位可持续性、人岗适配性、发展潜力等方面开展就业回访，并为培训结业学员提供针对性的指导和建议，帮助她们更好地融入工作。在最近的回访中，紫荆护理机构负责人反馈：在零工客栈系统接受过养老护理培训的妈妈们，入职既能上岗。而且其细致入微的护理和耐心陪伴，深受长者和家属的喜爱，不仅帮助长者解决生活上的问题，还带来了情感上的支持。
如今，“妈妈岗”已成为诸城当地民生就业服务的重要抓手。从家庭主妇到技能佼佼者，从求职无门到多重选择，从全职带娃到育儿就业两不误，诸城市正用充满温度的创新实践，将“妈妈岗”建成家门口的“就业港”，为妈妈这个温暖的身份标注出职业发展的新可能。（大众新闻记者 张鹏 通讯员 张萍 王增茂）
