招聘歧视是指在招聘过程中，用人单位基于性别、年龄、种族、信仰、残疾等差异，对求职者施加不平等待遇的行为。这种行为不仅违反了平等就业的原则，还可能侵犯了求职者的合法权益。招聘歧视的主要表现形式包括：
这包括对女性求职者的歧视，或者要求女性应聘者签署不结婚或不生育的承诺等变相歧视条款。
对来自不同地区或城市的求职者进行不公平对待，例如对某些地区的人有偏见或限制。
对某些不影响工作的健康问题过分苛求，例如对乙肝病毒携带者、身体残疾者、色盲、色弱患者的歧视。
对应聘者的年龄设定不合理的限制，如只招35岁以下的人员，或在合同期限上做出不利安排。
过分强调求职者的学历背景，如只招收本科生或研究生，而不考虑实际工作能力。
要求求职者具备工作经验，使刚踏入社会的青年或缺乏经验的求职者难以获得工作机会。
基于求职者的身材相貌、身高、体重等外貌特征进行歧视。
对已婚或怀孕的求职者进行歧视。
基于求职者的民族背景进行歧视。
对持农村户口或外地户口的劳动者进行歧视。
基于求职者的性格特点进行歧视。
对残疾求职者进行歧视。
招聘歧视不仅损害了求职者的权益，也破坏了劳动力市场的公平竞争环境。我国相关法律法规明确禁止就业歧视，求职者有权向劳动行政部门投诉或提起诉讼。因此，用人单位应遵守法律法规，确保招聘过程的公平、公正和透明。
