解除劳务合同所需的时间主要 取决于具体情况，包括员工是否提前通知以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及解答：
一般情况下，员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期内，员工需要提前3日通知用人单位。
在某些特殊情况下，劳动合同可以立即解除，不需要等待通知期。
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工在办理完工作交接、拿到解除劳动合同证明和社保手册后，需要到劳动局办理失业证，整个流程一般需要一周到一个月的时间。
综上所述，解除劳务合同的时间主要取决于员工是否提前通知以及是否涉及特殊情况。一般情况下，员工需要提前30日通知，整个流程可能需要一周到一个月的时间来完成。如果员工在试用期内，则只需提前3日通知。在特殊情况下，劳动合同可以立即解除。
