招工政策是指企业或组织在招聘员工时所遵循的一系列规定和程序，旨在确保招聘过程的公平、公正和透明，同时为公司选拔合适的人才。以下是一些具体的招工政策：
博士研究生：给予30万元购房补贴，服务期内每年发放6万元，分5年发放；服务期第1年每月给予5000元生活补助。
硕士研究生：给予20万元购房补贴，服务期内每年发放4万元，分5年发放；服务期第1年每月给予3000元生活补助。
其他待遇：引进人才协议期内提供“拎包入住”式人才公寓；子女入学按法定监护人意愿由属地教育部门协调安排；工资待遇分别为博士8278元/月、硕士7235元/月，享受五险二金等。
用人单位必须遵守《保障农民工工资支付条例》，实行农民工劳动用工实名制管理，与农民工签订书面合同，明确工资支付的标准、时间和方式。
招聘批次分为提前批、一批和二批，分别在9-10月、12月和次年4月进行。
提前批主要针对985、211重点院校的研究生及部分本科生。
一批和二批为统招，需要在网上统一报名后参加考试。
校企合作对接引才奖补：对输送毕业生到企业的大中专院校给予每输送1人500元的奖励补贴。
企业赴外地招工引才补贴：对参加招聘活动的企业分别给予每家企业5000元、2000元的一次性劳务补助。
老员工引新员工奖励补贴：对引进新员工的泉州市企业员工给予每引进1名500元的奖励补贴。
人力资源服务机构招工引才奖励补贴：对为泉州市企业引进劳动力的经营性人力资源服务机构给予每引进1人1000元的奖励补贴。
补助对象：招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年的企业。
补助标准：按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。
政策期限：截至2025年12月31日。
补贴对象：招用毕业年度大学生、防止返贫监测对象、就业困难人员就业，签订1年以上劳动合同且按规定缴纳社会保险费的企业。
补贴标准：按每人2000元的标准给予一次性吸纳就业补贴。
政策期限：截至2025年12月31日。
包括增值税即征即退、工资加计扣除、残保金减免等。
这些政策旨在吸引和留住人才，促进企业的持续发展和社会的和谐稳定。建议企业根据自身情况，合理利用这些政策，优化招聘流程，提高招聘效果。
