事业单位编制外人员的待遇通常不如编制内人员，具体表现在以下几个方面：
编制外人员的工资一般较低，可能只有两三千元，且可能不包含单位缴纳的社保和公积金部分。
工资标准、奖金等通常由单位内部消化，与编制内人员相比，可能只有其一半左右。
编制外人员可能无法享受到与编制内人员相同的福利待遇，如精神文明奖、创城奖、年终一次性奖励等。
公积金和社保缴纳可能有所不同，有的单位可能只包含个人缴纳部分。
退休后，编制外人员享受的养老金待遇通常低于编制内人员，具体数额取决于个人的工作年限、岗位工资和薪级工资等因素。
由于是“体制外”身份，编制外人员可能会感受到一定的社会歧视，有时甚至被视为“二等公民”。
工作环境和晋升空间通常不如编制内人员，可能面临更多的临时性和不稳定性。
尽管是编外人员，但许多单位采用合同聘用制，与编制内人员签订合同，但待遇上仍有较大差异。
需要注意的是，这些信息可能因地区、单位性质和具体政策而有所不同。有些单位可能在实际操作中给予编外人员一定的待遇优惠，以调动工作积极性。然而，总体而言，编制外人员在事业单位中的待遇通常不如编制内人员
