关于协商转岗的时间，有以下几种观点：
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第43条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，如果员工在调岗后一个月内没有提出异议，可以认为员工已经默认同意了调岗。
有些情况下，转岗的时间非常快，可能在两到三天内完成交接工作后就直接转岗了。但这取决于公司的具体政策和流程。
内部调岗一般需要一个星期左右的时间，具体时间要看公司自身的章程规定。
公司调岗需要提前30日以书面通知，如果有提前30日以书面通知的义务，员工在收到通知后一段合理的时间内没有提出异议或反对，可以认为是默认同意。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果员工在调岗后一个月内没有提出异议，可以认为员工已经默认同意了调岗。
如果公司政策或劳动合同中有明确规定，转岗时间可能会更短，例如一个星期左右或提前30日通知。
具体时间还会受到公司内部流程、岗位需求和个人情况等因素的影响。
建议：
劳动者在面临调岗时，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解调岗的具体条款和条件。
如果对调岗有异议，应尽早与用人单位沟通，以避免后续纠纷。
如果调岗时间较长，劳动者应提前安排好个人工作和生活，确保调岗过程的顺利进行。
