保密协议必须包含以下条款：
明确劳动者与用人单位之间商业秘密的权属关系以及需要保护的具体内容。
约定保密义务的起始和终止时间，通常超出劳动合同的存续期限。
包括竞业禁业、在劳动关系终止前用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等措施。
明确保密的待遇和经济补偿，如工资、奖金或其他形式的报酬。
详细规定双方各自在保密事项上的责任和义务，包括不得泄露、使用或允许他人使用商业秘密等。
约定违反保密义务的后果，包括违约金的支付和赔偿责任。
明确在保密协议履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
可能包括保密协议的生效日期、变更和解除条件、保密信息的定义和范围、保密协议的保管地点等。
这些条款共同构成了保密协议的基本框架，确保双方在处理商业秘密时的权利和义务明确，减少纠纷风险。建议在签订保密协议时咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。
