涨工资是指 用人单位基于劳动者的工作表现、能力提升、市场薪酬水平变化等多种因素，对劳动者薪酬进行的一种调整。这种调整旨在更好地激励劳动者，提高他们的工作积极性和满意度，同时也是对劳动者贡献和付出的一种认可。涨工资可以是个体的薪酬提升，也可以是对某个特定群体的集体加薪。涨工资通常与企业的经济效益、政策变化、市场竞争等因素相关。
具体而言，涨工资的依据可能包括：
员工在工作中表现出色或提升了技能，可能会获得涨工资的机会。
根据市场薪酬水平的调整，企业可能会相应地调整员工的工资。
企业效益的提升可能会导致员工工资的增加。
政府的政策变化也可能影响企业的工资调整。
员工在公司的长期服务、职位晋升等也可能导致工资的逐步增长。
需要注意的是，涨工资的具体操作和幅度可能会受到多种因素的影响，包括企业的薪酬政策、劳动合同、当地政府的最低工资标准等。此外，涨工资的过程应该是公平、透明的，并且需要遵循相关的法律法规。
