计提五险一金的原因主要涉及以下几个方面：
养老保障：通过养老保险，员工在退休后能够获得一定的退休金，以维持其基本生活需求。
医疗保障：医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊和购药等，减轻因疾病带来的经济负担。
失业保障：失业保险为失业员工提供一定期限内的生活保障，帮助他们在失业期间维持基本生活，并提供再就业的缓冲期。
工伤保障：工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇，保障员工的安全与健康权益。
生育保障：生育保险为员工提供生育津贴及产前、产后的医疗保障，确保员工在生育期间得到经济支持和医疗照顾。
住房公积金：住房公积金制度帮助员工解决住房问题，提供购房或租房的资金支持，提高员工的生活质量和居住条件。
强制性缴纳：五险一金的缴纳是国家强制性的要求，用人单位和员工必须依法履行缴纳义务，否则将面临法律责任。
促进就业：企业缴纳五险一金能够提高其可信度和可持续性，增加招聘竞争力，同时给予就业者更多的安全感，促进其职业生涯的积极发展。
平衡城乡发展：通过实现五险一金的全面覆盖，可以缓解城乡发展差异，让全体劳动者享有相应的社会保障，促进社会全面协调可持续发展。
加强社会监管：五险一金的缴纳将企业与员工利益紧密联系在一起，要求企业履行社会责任并承担经济风险，有效监督企业经营行为，促进企业可持续发展。
综上所述，计提五险一金不仅是为了保障员工在养老、疾病、失业、生育等方面的基本需求，提供经济支持和安全保障，同时也是企业履行法律义务和社会责任的重要体现，有助于促进社会和谐发展。
