足疗店的工资发放时间主要取决于店铺的运营模式以及和员工之间的约定。以下是几种常见的工资发放情况：
有些足疗店会提供固定保底工资，例如每月2000元，无论员工实际业绩如何，都能拿到这个金额。
另外，也有店铺会在前几个月或半年提供保底工资，之后则按业绩提成。
员工工资通常由基本工资（保底）和业绩提成构成。提成一般按每个钟的服务费用来计算，超过一定金额（如500元）后，超出部分按一定比例（如2500元）计算提成。
提成比例在不同店铺有所不同，有些店铺可能是四六提，即员工拿40%，店铺拿60%。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，大多数足疗店会在每月的固定日期（如每月15号）发放工资，如果遇到节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
有些店铺可能会在入职时协商工资发放时间，例如10天或20天发放一次工资，但这种情况并不常见。
如果遇到老板拖欠工资的情况，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
建议
明确约定：在入职前，建议员工与足疗店明确工资发放的具体时间和方式，以避免后续纠纷。
保留证据：员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通：如果发现工资发放时间或方式有变动，应及时与店铺负责人沟通，确保自己的权益不受损害。
