足疗师的工资计算方式主要 取决于店铺的薪资结构和员工的业绩。以下是几种常见的薪资构成方式：
底薪一般为三千至四千元不等，提成比例根据店铺政策而定，常见的有三七开、四六开或对半开。
提成计算方式为：服务费用 × 提成比例。例如，如果一个足疗项目收费68元，提成比例为30%，则提成金额为68元 × 0.3 = 20.4元。
基本工资根据岗位等级不同而有所差异，初级足疗师、中级足疗师和高级足疗师的基本工资分别为一定金额。
绩效工资根据员工的工作业绩发放，完成不同业绩目标可获得相应的绩效工资。
项目提成：根据所做项目的收费金额按比例提成，不同项目提成比例可能不同。
点钟奖：根据员工每月服务的钟数发放，10个钟以下、11到20个钟、21个钟以上分别有不同的奖金标准。
工龄奖：根据员工工龄长短发放，工龄越长，奖金越高。
年终奖：根据员工全年的工作表现和店铺业绩发放。
基本工资根据当地同行水平确定。
提成根据客流量和平均消费金额计算，可能还包括其他服务项目的提成。
年终奖根据全年业绩和店铺利润情况发放。
建议
了解店铺政策：足疗师应详细询问并了解所在店铺的具体薪资结构和计算方式。
提升服务质量：通过提供优质的服务增加点钟数，从而提高收入。
积极学习：不断提升自己的专业技能和服务水平，以应对不同顾客的需求，提高业绩和收入。
沟通协商：如果对店铺的薪资政策有疑问或不满，应及时与店铺管理层沟通，寻求合理的解决方案。
