离职的原因可能因人而异，但根据您提供的信息，以下是一些可能导致您从平安离职的常见原因：
市场上的保险产品单一，无法满足所有客户的需求。
客户对保险产品的选择有限，导致销售效果不佳。
客户的保单在平安理赔时被拒，对销售人员的信心造成打击。
无法有效解决持续获客的问题，导致业绩不佳。
工作时间长，缺乏加班费，工作压力大。
公司文化可能过于强调销售业绩，导致内部氛围紧张。
培训内容可能与实际产品知识不符，或存在误导。
缺乏对保险产品的深入了解，难以向客户准确推荐。
基层员工收入可能低于主要同业，但培养习惯和能力方面可能更有优势。
企业文化可能与个人价值观不符，导致工作满意度下降。
家庭私事等个人因素可能迫使员工离职。
保险行业本身流动性较高，业绩不佳的员工可能选择离开。
内部管理可能存在问题，如非专业背景的人员被任命为管理职位，影响效率和文化。
以上原因可能单独或共同作用导致您选择离职。每个人的情况都是独特的，离职决策通常涉及多方面的考量。
