企业发放奖金的方式可以有以下几种：
年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这种奖金有保证，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。双薪制的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额与每个人的基本工资水平相关。
绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus相当于多少月的基本工资，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、老板对员工的印象、资历、重大贡献等。通常不公开，民企多见，亚商大多采取这种方式。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。这些福利可以作为年终奖的补充，提高员工的满意度和忠诚度。
企业可以根据自身的实际情况和员工的需求，选择合适的奖金发放方式。无论采用哪种方式，都应确保公平、透明，并且符合相关法律法规的规定。
