2025年中央一号文件明确提出，着力健全乡村治理体系，加强农村基层党组织建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。
近年来，越来越多的年轻干部响应号召，奔赴农村基层，挥洒青春的热血和汗水，为建设美丽乡村添砖加瓦。但在实践中，初到基层的年轻干部面对陌生环境一时难以适应，难免会遭遇各类“成长的烦恼”，陷入“水土不服”的困境。
从校园到田园，有的年轻干部在开展工作中过于书本化、理想化，“眼高手低”“纸上谈兵”，难以得到群众的认可和支持。有的心中只有个人升迁，“身在曹营心在汉”，一心想着“打一枪换一个地方”，迫不及待地想要离开基层，还有的为民服务意识淡漠，自恃学历高、有专业背景，在群众面前颐指气使……对于这样的年轻干部，不仅贻误工作，而且有损干部形象，危害显而易见。
基层是最大的课堂，群众是最好的老师。年轻干部适应基层、融入基层，既要“身入”更要“心入”。思想上要克服“做客”心态和抛弃“镀金”想法，把他乡当故乡。工作上要勇于冲锋在前，遇事不“躲”不“怵”，多做实事，多解决实际问题。情感上要走好群众路线，接地气、沾“土气”，自觉向实践学习、拜人民为师，在干事创业中积累经验、增长才干。
破解“水土不服”绝非简单适应环境，除自身努力外，还需强化组织培养。各级各部门要着眼近期需求和长远战略需要，积极为年轻干部搭建干事平台，根据年轻干部的工作经历、专业特长和优势弱项合理分工、人岗相适，给位子、压担子，用其所长、补其所短，确保年轻干部能得到充分培养锻炼。要加强关心关爱、跟踪管理和实绩考核，既帮助年轻干部解决工作生活中的实际困难，又让其化压力为动力，发挥潜力，炼成“真金”。
（作者单位 毕节市委组织部）
作者 项 涛
编辑 华姝
二审 孙蕙
三审 张齐
